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    不懈的登山者
    發(fā)布時(shí)間:2009-07-22
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    中新浙江網(wǎng)10月27日電 王久芳,1963年12月出生,象山人,中共黨員,大專文化程度,工程師。現(xiàn)任寧波榮安集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理、省工商聯(lián)常委、寧波市政協(xié)委員、市工商聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)。王久芳常常把自己辦企業(yè)比喻為登山。登山者往往備嘗艱辛,直面風(fēng)險(xiǎn)。那么是什么信念支撐著他一路登攀?王久芳一語道破真情:無限風(fēng)光盡在險(xiǎn)峰。正是這樣一步一步地攀登,他歷時(shí)12年,把名不見經(jīng)傳的村辦小企業(yè)辦成了擁有資產(chǎn)4.2億元,年產(chǎn)值達(dá)3.57億元的股份制企業(yè)集團(tuán)。 

     

    學(xué)藝先學(xué)做人

    熟悉王久芳的人都有這樣一種感覺,他謙遜和藹、平易近人,雖擁有數(shù)億資產(chǎn)的企業(yè),但沒有那種成功人士的“派”。王久芳平時(shí)最大的愛好就是讀書、看報(bào)。他原來只有高中文化程度,10多年來他不斷學(xué)習(xí)文化知識(shí)和建筑理論,利用業(yè)余時(shí)間“啃”完了電大的全部課程,完成了工商企業(yè)管理大專班的函授,憑著過硬的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),順利通過了工程師資格考核。目前又參加復(fù)旦大學(xué)在杭州舉辦的為期一年的MBA總裁研修班的學(xué)習(xí)。

    王久芳說,他甘于清淡的生活方式得益于其父親的言傳身教。受其父親的影響,他給自己制定了做人的標(biāo)準(zhǔn):不求形象高大,只求人格高尚;即使不能決定自己生命的長(zhǎng)度,也要設(shè)法拓寬自已生命的寬度;在社會(huì)做個(gè)好公民,在公司做個(gè)好經(jīng)理,在家庭做個(gè)好家人。2000年5月,在公司開發(fā)的第一個(gè)小區(qū)———?dú)g樂家園隆重的交付儀式上,他將自己的母親、妻子請(qǐng)上了主席臺(tái),他要將成功的喜悅獻(xiàn)給自己的家人。然而,此時(shí)的老父親已經(jīng)病重躺在醫(yī)院的病榻上,無法分享兒子帶給他的快樂。這件事,成了王久芳心中永遠(yuǎn)的憾事。

    王久芳說,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富,是他今后的最高追求。作為市政協(xié)委員,他就推進(jìn)我市的城市化進(jìn)程提出了很多提案,有的已經(jīng)付諸實(shí)施。他說這是出于政協(xié)委員的責(zé)任,更是對(duì)農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民的一種情感,希望通過加快我市的城市化進(jìn)程,為更多的農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民帶來福音。近年來,他通過省、市光彩事業(yè)基金和海曙區(qū)教師特困基金,向希望工程、災(zāi)區(qū)等公益事業(yè)捐款達(dá)100多萬元。他還打算出資3億元,創(chuàng)辦或改制一所高校,為寧波高等教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份綿薄之力。

     

    黨建工作與企業(yè)管理并重

    王久芳是一個(gè)有著11年黨齡的黨員,但在創(chuàng)業(yè)之初,他和大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家一樣,對(duì)在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)搞黨建工作較為漠視。隨著時(shí)間的推移,企業(yè)的發(fā)展壯大,尤其是1998年企業(yè)改制以后,他意識(shí)到,企業(yè)要做大,必須要組建企業(yè)的管理核心和管理層。這時(shí)他首先想到的是企業(yè)中那些品質(zhì)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員。經(jīng)過半年時(shí)間的籌備,1999年榮安集團(tuán)先后成立了黨支部、團(tuán)支部、工會(huì)等組織。

    經(jīng)過近兩年的培養(yǎng)和發(fā)展,管理人員中黨員的人數(shù)從3人增加到7人,如今,這7位黨員已成為企業(yè)的臺(tái)柱子。此外,黨支部還從一線工人中(包括外來打工者)排摸出入黨積極分子10多名,他們都自覺不自覺地在各自的崗位上起著表率作用,成為黨組織了解基層、聯(lián)系群眾的“第一知情人”。

    此時(shí)的王久芳深深領(lǐng)悟到:民營(yíng)企業(yè)與黨和國(guó)家的命運(yùn)是密不可分的。他把當(dāng)初借抓黨建工作來促進(jìn)企業(yè)管理的決策視為自己創(chuàng)業(yè)12年來最成功的決策。他認(rèn)為:一個(gè)至今還在漠視黨建工作的企業(yè),注定會(huì)成為發(fā)育不良的企業(yè)。

      2000年,榮安集團(tuán)被列為“海曙區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作試點(diǎn)單位”。2001年,榮安集團(tuán)黨支部被評(píng)為“海曙區(qū)先進(jìn)基層黨支部”。

     

    蓋樓講質(zhì)量發(fā)展靠創(chuàng)新

    王久芳對(duì)工程質(zhì)量有著獨(dú)到的見解,他常對(duì)身邊的人說:“做人不誠(chéng)實(shí),毀壞的是他自己。如果蓋樓不結(jié)實(shí),殃及的將是別人無辜的生命?!睅啄昵暗囊粋€(gè)夏天,王久芳在市婦兒醫(yī)院住院樓工地檢查時(shí),突然下起了雷雨,正在澆注二樓樓面的幾名工人停下手中的活。王久芳立即意識(shí)到,如果停下來,混凝土的終凝時(shí)間一過,工作面上勢(shì)必會(huì)留下一條無法愈合的“疤痕”。他毅然奔向工作面,一面命令繼續(xù)施工,一面派人取來防水雨布搭棚遮掩,然后奔到攪拌處,冒雨指揮調(diào)整水灰比,直到最后一車混凝土倒進(jìn)模體內(nèi),他才帶著一身泥水離開了工地。有付出總會(huì)有回報(bào),由他們公司承建的這項(xiàng)工程獲得了浙江省建筑行業(yè)的最高獎(jiǎng)———錢江杯優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。經(jīng)過幾年的努力,公司獲得了省、市幾十項(xiàng)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌和榮譽(yù)證書。2001年,集團(tuán)被列入全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng),通過了ISO9000國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證,王久芳本人也被評(píng)為全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)個(gè)人。

    創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,王久芳所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)正是在不斷創(chuàng)新中一步一步地求得發(fā)展。他們把自己在工程施工管理和技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì),延伸到房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域。為了使開發(fā)的房地產(chǎn)降低成本、提高檔次,他帶領(lǐng)公司一班人,走遍大江南北,博采眾長(zhǎng),在歡樂家園的開發(fā)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)了好幾項(xiàng)創(chuàng)新,一是在我市首開了“毛坯房施工法”,這一辦法深受質(zhì)檢部門的好評(píng),并在全市進(jìn)行推廣。二是開發(fā)園林式小區(qū),把小區(qū)開發(fā)的“安居”和“美居”結(jié)合起來,不惜斥巨資在小區(qū)中開了人工河,滿足了“智者樂水”的要求,并且赴云南昆明世博園取經(jīng),高水準(zhǔn)綠化小區(qū),高標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理,使開發(fā)的小區(qū)取得了數(shù)個(gè)“寧波第一”。歡樂家園在省建設(shè)廳、市城鄉(xiāng)建委分別主持的歷次檢查中各項(xiàng)工程全面獲得優(yōu)良,使企業(yè)形象又一次得到提升。

     

    待員工似家人

    “工作上的要求我對(duì)你們說,生活中的困難你們對(duì)我說。”這是王久芳經(jīng)常對(duì)員工講的一句話。公司十分注重安全生產(chǎn),專門成立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),每個(gè)工地都設(shè)有安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,各班組還設(shè)有安全員,進(jìn)行層層督促,照章檢查,照章獎(jiǎng)罰,絕不姑息。公司還注重職工的思想工作,做員工的貼心人,消除職工在思想上的不安全隱患。公司每年都投入了足額的工傷保險(xiǎn),積極參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),解決職工的后顧之憂。10多年來,公司承建的大小工程50多個(gè),從未發(fā)生過輕傷以上的事故,多次被評(píng)為省、市安全生產(chǎn)先進(jìn)集體。王久芳積極鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)。公司里的一位架子工對(duì)電腦產(chǎn)生了興趣,利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)完成了電腦二級(jí)培訓(xùn),王久芳得知此事,立即派人通知這位員工,讓他帶上資格證書和培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票,到財(cái)務(wù)科報(bào)銷,并下發(fā)通知,凡有公司員工利用業(yè)余時(shí)間參加電腦、外語等科目培訓(xùn)的,只要成績(jī)合格,相關(guān)費(fèi)用一律由公司給予報(bào)銷。

    在談到10多年的“登山”體會(huì)時(shí),王久芳自謙地說:“我沒有遭遇過大的險(xiǎn)情,也沒有欣賞到絕美的風(fēng)景?;仡^看看,身后只留下幾個(gè)不高不低的小山包,充其量只是一個(gè)處在半道上的登山者?!边@就是王久芳。

     

        (作者:羅龍利、吳志清)


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